Kvoteregelen
Bruken av midlertidig ansettelse på generelt grunnlag er begrenset av kvoteregler. Kvoten setter en øvre grense for antall arbeidstakere som totalt kan være ansatt på generelt grunnlag i virksomheten.
Den øvre grense for antall arbeidstakere som totalt kan være ansatt på generelt grunnlag, er 15 % eller minimum 1 arbeidstaker. Sistnevnte tilfelle er av betydning i små virksomheter, nærmere bestemt ved 6 eller færre ansatte.
Når kvoten skal beregnes tas det utgangspunkt i antall arbeidstakere som er ansatt på generelt grunnlag. Det er med andre ord ikke av betydning i denne vurderingen om de aktuelle arbeidstakerne har arbeidsoppgaver av samme art eller ikke. Det avgjørende er hvor mange i virksomheten som er ansatt etter arbeidsmiljøloven § 14-9 f).
Hvem tilhører «virksomheten»?
Det tas utgangspunkt i antall arbeidstakere ansatt i virksomheten. Det vil si heltids- og deltidsansatte, fast ansatte og midlertidige arbeidstakere.
Innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere faller utenfor beregningen. Det gjør også arbeidstakere som er i permisjon. Men er det ansatt vikar for arbeidstaker i permisjon, skal vikaren telle med i beregningen.
Beregningen av kvoten skal foretas på tidspunktet for ansettelse av den enkelte arbeidstaker. Svingninger i bemanningen vil dermed ikke påvirke kvoteberegningen i det enkelte tilfellet.
Arbeidsgiver må ta stilling til antallet arbeidstakere i virksomheten hver gang det ansettes noen på generelt grunnlag.