Kan arbeidsgiver spørre om jeg er gravid eller planlegger å få barn i nær fremtid?

Nei, det følger direkte av likestillings- og diskrimineringsloven § 30 at arbeidsgiver ikke må innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller planer om å få barn under intervju eller på annen måte.

Det vil heller aldri være tillatt å forskjellsbehandle en jobbsøker på grunn av graviditet.

 

Det er verdt å merke seg at bestemmelsen ikke setter forbud mot at arbeidstaker tar opp slike spørsmål på eget initiativ under for eksempel intervjuet, kanskje med tanke på at det vil kreve en spesiell form for tilrettelegging fra arbeidsgivers side om du skulle få tilbud om jobben og er eller senere blir gravid.