Tema

Organisering, roller og ansvar

Relaterte emner

Rett til nødvendig opplæring

Bestemmelser om opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg følger av forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §§ 3-18, 3-19, 3-20 og 3-21.

Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget skal få den opplæringen som er nødvendig for at de skal kunne utføre vervene sine på forsvarlig måte. Det gjelder også arbeidsgivers representanter.

Opplæringen skal gis snarest mulig etter nyvalg, og den skal fortrinnsvis legges til arbeidstiden.

Utgiftene i forbindelse med opplæringen bæres av arbeidsgiver. Det gjelder enten det er kurs som arrangeres av en arbeidsgiversammenslutning, eller kurs som arbeidstakerorganisasjonen selv arrangerer. Gjennomføres opplæringen i arbeidstiden, skal deltakerne ha tjenestefri med full lønn. Er opplæringen lagt til fritiden, skal lønn betales som om det gjaldt ordinær arbeidstid, uten overtidstillegg for den faktiske undervisningstiden. Arbeidsgiver skal i tillegg dekke kursutgifter og eventuelle oppholds- og reiseutgifter.

Det er opp til arbeidsgiver å sørge for at vervet som verneombud eller medlem av arbeidsmiljøutvalget ikke fører til inntektstap for arbeidstakere, eller på annen måte fører til at deres arbeids- eller ansettelsesvilkår forringes.

Praktiske spørsmål i forbindelse med opplæringen avklares mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte eller ved avtale mellom en arbeidsgiverforening og fagforening med innstillingsrett. Er det ingen tillitsvalgte i virksomheten, avklarer arbeidsgiver spørsmålet direkte med de som skal delta i opplæringen.

Merk at det også er krav om at arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.