Sykdom i familien forhindret planlagt ferietur
Familien har lenge planlagt sommerens ferietur. Både små og store gleder seg. Dagen for avreise nærmer seg, men så blir mor syk, og turen kan ikke gjennomføres som planlagt. Hva skjer med fars ferie?
Ferieloven har forholdsvis klare regler for når ferien kan utsettes på grunn av sykdom hos arbeidstaker. Det følger av ferieloven § 9 at ferie kan utsettes til senere i ferieåret, forutsatt at sykdommen er dokumentert med legeerklæring og at kravet settes fram i tide.
Gir bare rett til utsettelse når arbeidstaker er syk
Bestemmelsen regulerer bare situasjonen når arbeidstaker selv er syk.Hva skjer når sykdom rammer andre i familien, for eksempel ektefelle eller barn? En reiseforsikring vil som regel dekke de faktiske utgiftene som igjen gjør det mulig å ta ferien på et senere tidspunkt, men noe annet er det med selve avviklingen av feriedagene.
Personalpolitikk
Når arbeidsgivere får seg forelagt slike problemstillinger, bør det gjøres en konkret vurdering i det enkelte tilfelle. Selv om arbeidstaker etter ferieloven ikke kan kreve å utsette ferien, bør arbeidsgiver vurdere hva som er mulig og få til. Hva som vil være rimelig i det enkelte tilfellet beror blant annet på hva slags jobb/stilling den aktuelle arbeidstaker har. Hvordan vil en utsettelse påvirke eventuelle turnuser, vikarordninger mv? Håndteringen av slike saker er med på å danne et bilde av hva slags personalpolitikk som er etablert i virksomheten. Selv om det ikke alltid er mulig å få til løsninger akkurat slik arbeidstakeren ønsker, vil det ofte være mulig å finne løsninger der arbeidstakers situasjon imøtekommes samtidig som arbeidsgivers interesser ivaretas. Det handler om dialog og vilje til fleksibilitet og det å finne løsninger sammen i stedet for å være firkanta. Vi vet at en god og bevisst personalpolitikk preget av involvering og dialog gir mer fornøyde ansatte som igjen gir resultater rent økonomisk.