Kan arbeidsgiver forlenge en allerede gitt permittering?
Arbeidsgiver kan i utgangspunktet forlenge en permittering. Den kanskje vanligste situasjonen ved forlengelse er når permittering er gitt på «ubestemt tid».
Er permitteringsperioden angitt med en bestemt dato eller et bestemt antall uker eller måneder, er vår oppfatning at man må sende ut nytt permitteringsvarsel om forlengelse av permitteringen, og eventuelt gjennomføre en ny drøftelse med de tillitsvalgte. Blir det gjort i god tid før permitteringsperioden er over, vil det derimot ikke utløse en ny arbeidsgiverperiode (lønnsplikt). Man snakker da om en sammenhengende permittering når arbeidstaker har fullført den lovpålagte arbeidsgiverperioden. Forlenges permitteringen uten at permitteringsperioden blir avbrutt, vil man ikke snakke om en ny permittering. Da vil heller ikke en ny lønnspliktperiode starte.