Ved rett til fast ansettelse – hvilken stillingsstørrelse har man rett på ?

Ved sammenhengende midlertidig ansettelse i mer enn 3 år etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav a og b eller en kombinasjon av disse grunnlagene, oppnår den midlertidig ansatte rett til fast ansettelse.

Har den midlertidig ansatte arbeidet deltid eller hatt ulik stillingsstørrelse, kan det være vanskelig å fastslå hvilken stillingsstørrelse arbeidstaker har krav på. 

 

Det må vurderes konkret i det enkelte tilfellet. Domstolene har så langt lagt seg på en form for gjennomsnittsberegning, noe lovgiver også har funnet hensiktsmessig.