Ved rett til fast ansettelse – hvilken stillingsstørrelse har man rett på ?

Sammenhengende midlertidig ansettelse i mer enn 3 år etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav a, b eller en kombinasjon av de to grunnlagene, gir rett til fast ansettelse.

Har den midlertidig ansatte jobbet deltid eller hatt ulike stillingsstørrelser over tid, kan det være vanskelig å fastslå hvilken stillingsstørrelse arbeidstaker har krav på. 

 

Det må vurderes konkret i det enkelte tilfellet. Domstolene har så langt lagt seg på en form for gjennomsnittsberegning, noe lovgiver også har funnet hensiktsmessig.