Kan midlertidig ansatte permitteres på lik linje med fast ansatte?
Midlertidig ansatte har ikke noe særskilt vern mot å bli permittert og det finnes ikke noe lovforbud mot å permittere slike ansatte. Også her må det være saklig grunn for permitteringen.
Det er verdt å merke seg at midlertidig ansatte ikke kan permitteres i større grad enn fast ansatte kun fordi de er ansatt midlertidig. Det vil være i strid med arbeidsmiljølovens forbud mot å diskriminere midlertidig ansatte.
Det er verdt å merke seg at midlertidig ansatte ikke kan permitteres i større grad enn fast ansatte kun fordi de er ansatt midlertidig. Det vil være i strid med arbeidsmiljølovens forbud mot å diskriminere midlertidig ansatte.
Ansiennitetsprinsippet
Utvelgelsen av hvem som skal permitteres er ofte regulert i tariffavtaler. Her er utgangspunktet som regel at ansiennitetsprinsippet skal følges. Normalt er det åpnet for unntak i avtalene når det er saklig grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet. Det betyr at virksomhetens behov må veies opp mot hvordan permittering vil slå ut overfor den enkelte arbeidstaker.
I virksomheter som ikke er bundet av tariffavtale hvor ansiennitetsprinsippet råder, kan man ikke legge til grunn et ubetinget ansiennitetsprinsipp ved utvelgelsen av hvem som skal permitteres. Utvelgelsen må bygge på saklige grunner, og her vil også ansiennitetsprinsippet være et moment.
Det er et åpent spørsmål hvorvidt man kan permittere en midlertidig ansatt så lenge at vedkommende faktisk ikke kommer tilbake til stillingen igjen. Permittering er jo en midlertidig stopp i ansettelsesforholdet. Det anbefales derfor at man ikke iverksetter en permitteringsperiode som er lenger enn ansettelsesperioden, det vil si at arbeidstakeren rent faktisk ikke kommer tilbake i stillingen.