Må tillitsvalgte være enige i hvordan arbeidsplanen utarbeides?

Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-3 at alle arbeidsplaner skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Arbeidsgiver har dermed en plikt etter loven til å samarbeide med tillitsvalgte når planen utarbeides.

 

Samarbeidsplikten må kun forstås som en drøftingsplikt. Selv om skiftplaner, turnus og lignende må bygge på avtale mellom partene, vil samarbeidsplikten ikke strekke seg lenger enn til å drøfte arbeidsplanen med de tillitsvalgte. Det betyr at ved uenighet, kan arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett fastsette arbeidsplanen, med mindre noe annet følger av tariffavtale eller annen avtale.

 

Innebærer imidlertid arbeidsplanen gjennomsnittsberegning av arbeidstiden etter arbeidsmiljøloven § 10-5 (2), kreves skriftlig avtale med arbeidstakernes tillitsvalgte.