Når kan aldersgrensen settes lavere enn 70 år?

I vår virksomhet har vi flere stillinger hvor det ikke vil være trygt på arbeidsplassen om arbeidstakere på opp mot 70 år utfører arbeidet. Arbeidsoppgavene er krevende og innebærer skaderisiko for arbeidstakeren selv og andre hvis den som utfører arbeidet er i dårlig form eller har dårlig helse. Vi ønsker derfor å etablere en lavere aldersgrense enn 70 år for slike stillinger. Hvilke vilkår må være oppfylt for å kunne gjøre det?
 
For å kunne etablere en bedriftsintern aldersgrense lavere enn 70 år, må det være godt begrunnet i helserisiko eller sikkerhetsrisiko. Det absolutte kravet er at en lavere aldersgrense er nødvendig ut fra de to alternative vilkårene. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-13 a) 2. ledd.
 
Det må vurderes konkret både om det er nødvendig med en lavere aldersgrense i det aktuelle yrket, og hva aldersgrensen i så fall bør være.
 
Nærmere om vurderingen

• Lavere aldersgrense på grunn av helserisiko vil typisk omfatte yrker som innebærer uvanlig fysisk eller psykisk belastning på arbeidstakerne, slik at de normalt ikke klarer å utføre arbeidet forsvarlig til de fyller 70/72 år.

• Lavere aldersgrense på grunn av sikkerhetsrisiko vil typisk omfatte stillinger som krever spesielle fysiske eller psykiske egenskaper for at arbeidet skal kunne utføres tilfredsstillende og på en forsvarlig måte uten fare for sikkerheten.

• Det er ikke tilstrekkelig for å innfri kravet til nødvendighet at arbeidet for eksempel kan utføres bedre, raskere eller at det bare er en viss risiko knyttet til arbeidet.

Etter bestemmelsens 4. ledd må aldersgrensen også være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende for å ikke være i strid med diskrimineringsbestemmelsen lovfestet i arbeidsmiljøloven § 13-3, 2. ledd. Det innebærer at virksomheten må kunne vise til en skriftlig vurdering av om vilkårene er oppfylt og om alternativer til lavere aldersgrense er vurdert. Blant annet vil et nærliggende alternativ til lavere aldersgrense i slike tilfeller være omplassering internt i virksomheten eller å innføre testing av arbeidstakernes fysiske og mentale helse.
 
Det er virksomheten selv som må foreta den konkrete vurderingen ut fra de nevnte vilkårene.