Stilles det formkrav til advarsler?

Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelse om advarsler og det er da heller ingen lovbestemte krav til hvordan en advarsel skal gis eller hvilket innhold den skal ha. 

Advarsel kan gis både muntlig og skriftlig, men av bevishensyn bør man har skriftlig dokumentasjon på at advarsel er gitt. 

 

Det er viktig at advarselen er tydelig i sitt innhold. Det må gå klart frem at det faktisk er en advarsel, og hva som er grunnen til at advarsel blir gitt. Hva arbeidstaker risikerer hvis han ikke innretter seg, bør også framgå av advarselen. 

I tillegg bør det også stå noe om oppbevaring og sletting av advarselen.