Kan arbeidsgiver endre arbeidstiden?

Butikken jeg jobber i har nettopp utvidet åpningstidene og nå vil arbeidsgiver at jeg skal jobbe to kvelder i uken. Det passer dårlig i min livssituasjon. Kan arbeidsgiver pålegge en slik endring?

Compendia svarer:
For å svare på dette spørsmålet vil det først og fremst være interessant å vite hva som allerede er avtalt om arbeidstid. Står det for eksempel i din arbeidsavtale at arbeidstiden er fra kl 10 – 17 5 dager i uken, kan ikke arbeidsgiver uten videre endre arbeidstiden til kl 13 – 20. Du bør altså sjekke hva det står om arbeidstid i arbeidsavtalen. 

I noen arbeidsavtaler står det for eksempel at arbeidstiden er «for tiden» fra kl tt.mm. – til kl. tt.mm, eller det kan stå at «endringer i arbeidstiden må påregnes». I slike tilfeller kan det være grunnlag for å pålegge endringer.

Er arbeidsavtalen tydelig på hva som er arbeidstiden din og dermed begrenser arbeidsgivers rett til å foreta endringer, kan endringer bare gjøres hvis du og arbeidsgiver er enige om det. Endringen må i tilfelle tas inn i arbeidsavtalen. 

Alternativet er at arbeidsgiver sier opp arbeidsavtalen og tilbyr deg en ny arbeidsavtale med endret arbeidstid. Det kalles for en endringsoppsigelse.

Mener du at endringen er urimelig, bør du ta det opp med leder din og/eller en tillitsvalgt. I noen tilfeller kan det også være nødvendig å be om bistand hos advokat.