Rett til fri ved religiøse høytidsdager

Arbeidslivet og samfunnet generelt går i retning av stadig større mangfold av mennesker med ulik kulturell og religiøs bakgrunn. Mange tilhører andre trossamfunn enn Den norske kirke. Hvilken rett har så en arbeidstaker til å få fri fra jobben for å delta i feiring av egne høytidsdager? 
 
Fordi kristendommens helligdager er offisielle fridager, er ikke fri for deltakelse i feiring av høytider noe problem for den kristne majoriteten. For religiøse minoriteter derimot, vil det være et særskilt behov for ytterligere fridager fordi deres høytider ikke sammenfaller med de kristne høytidene.
 
Rett til fri ved religiøse høytidsdager
Retten til og prinsippet om fri religionsutøvelse er ivaretatt både i de internasjonale menneskerettighetskonvensjoner og i nasjonal lovgivning.
 
Personer som har andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene i Norge, har rett til fri fra arbeid, skolegang, tjenesteplikt og lignende i forbindelse med høytider etter sin religion. Dette følger av Lov om tros- og livssynssamfunn § 18.

Regelen innebærer at
  • arbeidstakeren har rett til fri i inntil to dager hvert år i forbindelse med religiøse høytider. Nasjonale høytidsdager faller med andre ord utenfor denne ordningen.
  • arbeidstaker må varsle arbeidsgiver senest 14 dager i forveien.
  • arbeidsgiver kan kreve at arbeidstakeren jobber inn fridagene ved en annen anledning, og at tidspunktet for det blir bestemt på forhånd. Arbeidstaker og arbeidsgiver skal bli enige om når det skal skje. Blir de ikke enige, må arbeidsgiver kunne bestemme tidspunktet i kraft av sin styringsrett.
  • det kan inngås en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å jobbe på søndager og helligdager mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til religionen er helge- eller høytidsdag. Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-10 (5).
Vær oppmerksom på at arbeidstiden som blir brukt til innarbeiding av nevnte fritid ikke blir regnet som overtid etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.