Ansettelse midt i ferieåret
Hvor lang ferie arbeidstaker har rett på hos ny arbeidsgiver avhenger av når på året han har første arbeidsdag, og hvor mye ferie han har tatt ut tidligere i ferieåret.
Mange er ikke klar over at retten til ferie ikke er avhengig av forutgående opptjening. Retten til feriepenger er derimot avhengig av opptjening året før ferieåret. Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til full ferie, også når de nettopp har begynt i arbeid etter å ha vært student eller lignende. Det er likevel et unntak fra denne hovedregelen.
Første arbeidsdag før 30. september
Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret vil ha rett til full ferie innen utløpet av samme ferieår. Det er tiltredelsestidspunktet som avgjør om arbeidstaker har rett til full ferie eller ikke, ikke tidspunktet da arbeidsavtalen ble inngått.
Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret vil ha rett til full ferie innen utløpet av samme ferieår. Det er tiltredelsestidspunktet som avgjør om arbeidstaker har rett til full ferie eller ikke, ikke tidspunktet da arbeidsavtalen ble inngått.
Første arbeidsdag etter 30. september
Arbeidstakere som tiltrer etter 30. september i ferieåret har i utgangspunktet rett til ferie i 5 dager (6 virkedager). Det forutsetter at disse feriedagene ikke allerede er tatt ut tidligere i ferieåret hos forrige arbeidsgiver.
Arbeidstakere som tiltrer etter 30. september i ferieåret har i utgangspunktet rett til ferie i 5 dager (6 virkedager). Det forutsetter at disse feriedagene ikke allerede er tatt ut tidligere i ferieåret hos forrige arbeidsgiver.
Ikke full feriepengedekning
En arbeidstaker som ikke har full feriepengeopptjening kan nekte å ta ut all ferien sin. Arbeidstakeren kan nekte å ta ut den delen av ferien som ikke er dekket av opptjente feriepenger. En arbeidstaker som ikke har tjent opp feriepenger i det hele tatt, kan i praksis nekte å avvikle noe som helst ferie i løpet av det første ferieåret.
En arbeidstaker som ikke har full feriepengeopptjening kan nekte å ta ut all ferien sin. Arbeidstakeren kan nekte å ta ut den delen av ferien som ikke er dekket av opptjente feriepenger. En arbeidstaker som ikke har tjent opp feriepenger i det hele tatt, kan i praksis nekte å avvikle noe som helst ferie i løpet av det første ferieåret.
Arbeidsgiver bør være oppmerksom på at arbeidstaker styrer dette selv. En arbeidstaker som ønsker å ta ut ferie uten feriepengedekning står fritt til det. Det vil derfor ikke være riktig av arbeidsgiver å si til en nyansatt at hun ikke har «krav på» mer enn så og så mye ferie på grunn av manglende feriepengeopptjening.