Arbeidsgivers ansvar for et godt arbeidsmiljø – både for røykere og ikke-røykere

Arbeidstakere har ikke krav på verken røykepauser eller røykerom. Arbeidsgiver har imidlertid ansvar for et godt og forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere, også røykerne.  

Arbeidsmiljøloven har et ambisiøst formål. Arbeidsmiljøet skal gi grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon som gir full trygghet for eventuelle fysiske og psykiske skadevirkninger. Videre nevner formålsbestemmelsen kravet til likebehandling og tilrettelegging knyttet til den enkelte arbeidstakeren. Hele formålsbestemmelsen står i lovens § 1-1.

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for å følge opp loven, og for å jobbe for et godt og fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det gjelder både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet, se arbeidsmiljøloven §§ 4-4 og 4-3.

 

Hvorvidt det er lov å røyke på arbeidsplassen reguleres i hovedsak av tobakksskadeloven § 25, også kalt røykeloven. Formålet med tobakksskadeloven er å begrense de helseskadene som følger av bruk av tobakk. Alle har krav på å jobbe i et røykfritt miljø. Konkret sier loven at lufta skal være røykfri i lokaler og transportmidler hvor allmennheten har tilgang. Det samme gjelder i møterom, arbeidslokaler og serveringslokaler.

Det innebærer at det i det store og hele skal være røykfritt der man jobber. Og det er arbeidsgivers ansvar at bestemmelsene i tobakksskadeloven gjennomføres på arbeidsplassen.

Mange arbeidstakere har en feilaktig oppfatning av at arbeidsgiver i større eller mindre grad er forpliktet til å legge til rette for at arbeidstakere kan ta seg en røyk i løpet av arbeidsdagen. Det kan handle både om røykerom, spesielle røykesteder og muligheten for å gå fra arbeidet for å ta seg en røyk.

Arbeidsgiver kan innrede egne røykerom, men er ikke forpliktet til det. Velger arbeidsgiver å gjøre det, må han sikre lokalene slik at røyken ikke er til sjenanse for andre. Videre kan en arbeidsgiver legge til rette for røyking på spesielt anviste steder utenfor sine lokaler.

 

Til mange røykeres overraskelse har ikke arbeidstaker krav på egne røykepauser.

Så er spørsmålet hva det er smart av arbeidsgiver å gjøre for å skape et godt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver har et overordnet ansvar for det gode arbeidsmiljøet. Ansvaret gjelder like mye overfor røykerne som overfor ikkerøykerne. Det er derfor viktig å etablere rutiner for røyking som baseres på saklige vurderinger, gjensidig respekt og forståelse.