Arbeidstaker vil ha redegjørelse om konkurranseklausulen

En ansatt hos oss har sagt opp stillingen sin for å gå over til en konkurrent. Derfor ønsker vi å benytte oss av konkurranseklausulen som ble avtalt da vedkommende begynte hos oss for tre år siden. Arbeidstaker har bedt oss om en skriftlig redegjørelse. Siden vi ikke har gjort dette før, lurer vi på hvordan vi bør gå fram.

Svar: Overgangsreglene for eldre avtaler opphørte fra nyttår, slik at de nye reglene nå gjelder for alle arbeidsforhold. Framgangsmåten finner du i arbeidsmiljøloven §§ 14 A-1 til 14 A-3. 

Når arbeidstaker ber om en slik redegjørelse skriftlig, har du 4 uker på deg til å svare på om klausulen vil bli brukt, og hvor omfattende den vil være. Det bør også fremgå av redegjørelsen hvilke forretningsområder eller typer virksomheter konkurranseklausulen er ment å omfatte og eventuelt hvilke geografiske områder den skal gjelde for. Det er viktig å være påpasselig med at redegjørelsen tilfredsstiller kravene i loven, siden konkurranseklausulen faller bort hvis kravet til redegjørelse ikke er oppfylt.

Redegjørelsen må også angi hvor lenge klausulen skal gjelde. Den kan uansett ikke gjelde for en lengre periode enn det som vurderes som nødvendig, og høyst 12 måneder fra arbeidsforholdet opphører. Du må altså begrunne konkret hvorfor det er et spesielt behov for vern mot konkurranse i den aktuelle perioden du vil gjøre klausulen gjeldende. En vanlig begrunnelse er at arbeidstaker har innsikt i bedriftshemmeligheter som vil kunne skade virksomheten dersom en konkurrent får kjennskap til dem.

Husk kompensasjon
Blir konkurranseklausulen gjort gjeldende, har arbeidstaker krav på kompensasjon. Kompensasjonen skal i utgangspunktet tilsvare full lønn, men bare opp til et visst nivå. Lønn mellom 8 og 12 G skal kompenseres med 70 %, og lønn over 12 G trenger ikke kompenseres, med mindre det er avtalt.