Hva skal med i lærlingens arbeidsavtale?
Lærlinger er under opplæring, men de gjør også en jobb for bedriften. Derfor er lærekontrakten egentlig to avtaler, en opplæringskontrakt og en […]
Kategori: Arbeidsavtale
Hva skjer hvis arbeidsavtalen er uklar?
Fra og med 1. juli 2024 regulerer arbeidsmiljøloven hva som skjer hvis arbeidsavtalen mangler sentrale opplysninger om hva slags type stilling arbeidstaker […]
Nye lovkrav til innholdet i arbeidsavtalen
Arbeidsmiljøloven § 14-6 endres fra 1. juli. Hva går egentlig endringene ut på, og hva betyr det for arbeidsgiver? Det stilles nye […]
Nye regler om prøvetid fra 1. juli 2024
Når en arbeidstaker blir engasjert for 8 måneder, kan ikke prøvetiden vare lenger enn 4 av dem. 1. juli 2024 ble det […]
Hjemmekontor – hvilke regler gjelder?
Under korona-pandemien ble det klart at hjemmekontorforskriften fra 2002 var moden for en revisjon. Endringer ble gjennomført, med virkning fra 1. juli […]
Kan vi leie inn en spesialist?
Muligheten for å leie inn arbeidstaker fra bemanningsforetak ble begrenset 1. april 2023. Men virksomheten skal fortsatt kunne leie inn arbeidstakere med […]
Husk skriftlig avtale med sesongarbeideren
Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale, også ungdom som engasjeres som sommervikar eller julehjelp. Husk at også grunnlaget for den midlertidige […]
Arbeidstaker vil ha redegjørelse om konkurranseklausulen
En ansatt hos oss har sagt opp stillingen sin for å gå over til en konkurrent. Derfor ønsker vi å benytte oss […]
Likebehandling av innleid arbeidskraft
Både virksomheter som leier inn arbeidstakere, bemanningsforetak (typisk et vikarbyrå), tillitsvalgte og innleide arbeidstakere må forholde seg til lovbestemmelser om likebehandling. Likebehandling av innleide […]
Endring av arbeidstidens plassering
Det er ulike grunner til at arbeidsgiver har behov for å endre arbeidstiden for en eller flere ansatte i virksomheten, for eksempel […]