Erstatningsansvar for manglende ferie

Arbeidsgiver kan bli erstatningspliktig hvis han ikke sørger for at arbeidstaker får ferie og feriepenger han har krav på etter ferieloven.
 
Det erstatningsansvaret vi snakker om her er knyttet til brudd på plikten til å gi ferie og feriepenger etter bestemmelsene i ferieloven. Erstatningsregelen står i ferieloven § 14
Et eventuelt erstatningsansvar for brudd på avtalte eller tariffavtalte ferierettigheter må i tilfelle følge av kontraktsrettslige erstatningsregler. 

Hvem kan klandres?
Arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig selv om det ikke er han selv som har forsømt seg. Det er nok at den i virksomheten som er satt til å gjennomføre ferielovens bestemmelser forsømmer pliktene sine, enten bevisst eller uaktsomt.

Hva må arbeidsgiver erstatte?

Erstatningen skal dekke det økonomiske tapet, og rimelig erstatning for velferdstap. Det betyr for det første at det må være sammenheng mellom arbeidsgivers forsømmelse og det tapet arbeidstaker har lidt. Er det tilfelle, skal hele det økonomiske tapet erstattes. Erstatningen kommer i tillegg til eventuelle krav arbeidstaker har på feriepenger. Et typisk eksempel på et slikt økonomisk tap er at arbeidsgiver urettmessig har endret en allerede avtalt ferie når arbeidstaker allerede har betalt for et utenlandsopphold.
I tillegg til det økonomiske tapet kan arbeidsgivers mislighold av pliktene etter ferieloven føre til ikke-økonomisk tap for arbeidstaker. Også slikt tap skal arbeidstaker ha erstattet hvis tapet er en sannsynlig konsekvens av handlingen, og det er sammenheng mellom misligholdet og tapet. I forarbeidene er det sagt at erstatningen for velferdstap skal ligge på et lavt nivå.

Hva om arbeidstaker er skyld i det selv?

Erstatningsansvaret for et økonomisk tap kan lempes, hvis skadeomfanget eller andre omstendigheter gjør det rimelig at arbeidstaker tar tapet selv, helt eller delvis. 
Det er spesielt arbeidstakers eget forhold som kan føre til lemping i erstatningsutmålingen, siden det kan virke lite rimelig å pålegge arbeidsgiver hele erstatningsbyrden hvis også arbeidstaker kan lastes for at det gikk som det gikk.