Kan arbeidsgiver se bort fra en søker som har fortrinnsrett?
Den som har fortrinnsrett til en stilling etter å ha blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (arbeidsmiljøloven § 14-2), må være kvalifisert for stillingen. Det betyr at arbeidstaker må ha de kvalifikasjonene som normalt kreves for det aktuelle arbeidet. Har arbeidstaker slike kvalifikasjoner, skal han eller hun normalt tilbys ny ledig stilling.
Også ved fortrinnsrett for deltidsansatte (arbeidsmiljøloven § 14-3) må arbeidstaker være kvalifisert for stillingen for at forstrinnsretten skal bli aktuell.
Selv om en deltidsansatt er kvalifisert, kan likevel arbeidsgiver se bort fra vedkommende når bruk av fortrinnsretten vil føre til vesentlig ulempe for virksomheten. Regelen er ment som en sikkerhetsventil for å avverge uheldige utslag av fortrinnsretten for virksomheten. Hvorvidt det er snakk om en vesentlig ulempe, må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.
Eksempel på vesentlig ulempe er at virksomheten er nødt til å ansette flere arbeidstakere for ikke å komme i konflikt med arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.