Hvilket oppsigelsesvern har arbeidstakere som er ansatt midlertidig?
En midlertidige arbeidsavtale opphører uten oppsigelse ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet.
Varer det midlertidige arbeidsforholdet sammenhengende i mer enn 3 år, får arbeidstaker samme stillingsvern som om vedkommende var fast ansatt. Treårsregelen gjelder likevel bare midlertidig ansettelse for å utføre arbeid av midlertidig karakter, typisk prosjektarbeid, vikariat eller en kombinasjon av disse to grunnlagene for midlertidig ansettelse.
Hvis ikke noe annet er avtalt, kan begge partene si opp avtalen i avtaleperioden. Stillingsvernet til arbeidstaker følger da av bestemmelsene i arbeidsmiljøloven om opphør av arbeidsforhold. Blant annet stilles det krav om at oppsigelsen av arbeidstaker må være saklig begrunnet.