Vil midlertidig ansatte ha fortrinnsrett til ny stilling som lyses ut i virksomheten?
Arbeidsmiljøloven § 14-2 (1) gir en arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet til en stilling arbeidstakeren er kvalifisert for.
Midlertidig ansatte har også fortrinnsrett, unntatt ansatte i vikariater. Har den ansatte vært vikar, vil han eller hun altså ikke ha fortrinnsrett til den stillingen vedkommende har vikariert i.
En midlertidig ansatt som under normale omstendigheter ville blitt reengasjert, men som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsette likevel, har også fortrinnsrett etter denne bestemmelsen.