Har en midlertidig ansatt fortrinnsrett til en ny stilling som lyses ut?
Arbeidsmiljøloven § 14-2 (1) gir en arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet til en stilling arbeidstakeren er kvalifisert for.
Midlertidig ansatte har også fortrinnsrett, unntatt ansatte i vikariater. En vikar vil altså ikke ha fortrinnsrett til den stillingen hun eller han har vikariert i.
En midlertidig ansatt som under normale omstendigheter ville blitt reengasjert, men som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsette likevel, har også fortrinnsrett etter denne bestemmelsen.