Hva hvis det ikke er inngått skriftlig arbeidsavtale?

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, ifølge arbeidsmiljøloven § 14-5 (1).

 

Er ikke arbeidsavtalen inngått skriftlig, vil den likevel være gyldig. Utgangspunktet om at muntlige avtale er like bindende som skriftlige gjelder også for arbeidsavtaler. 

Hvis det ikke finnes en skriftlig avtale, kan det være vanskelig å bevise at det er inngått en avtale, og hva som faktisk ble avtalt. Som den profesjonelle parten i avtaleforholdet og den som i de fleste tilfeller lager utkastet til avtale, har arbeidsgiver risikoen for mangelfullt innhold og manglende klargjøring av arbeidsforholdet.

Arbeidsmiljøloven har egne regler for tilfeller der arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, eller ikke har klargjort hvor stor eller liten stillingen er.