Kan arbeidsgiver endre arbeidssted for arbeidstakerne?
Arbeidsgiver har gjennom styringsretten adgang til å gjøre endringer i arbeidsforholdet, herunder endre lokaliseringen av arbeidsstedet. Styringsretten er ikke ubegrenset, blant annet kan arbeidsavtalen sette grenser for hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre.
Et spørsmål om flytteplikt må derfor løses ved å ta utgangspunkt i hva som står i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Er det ikke nevnt uttrykkelig i arbeidsavtalen at arbeidstaker har flytteplikt, blir vurderingen om nytt arbeidssted vil være en vesentlig endring sammenlignet med det som er avtalt. Er endringen vesentlig, må virksomheten gjennomføre en såkalt endringsoppsigelse.
Det er antatt at arbeidstakere må finne seg i det som ligger innenfor rimelighetens grenser ved flytting av arbeidssted. I teori og rettspraksis er det blant annet nevnt at flytting av arbeidssted 3 mil unna ligger innenfor det som er rimelig, men slike vurderinger må uansett gjøres konkret i den enkelte sak.