Må alle endringer skrives inn i arbeidsavtalen?

Ja. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-8 skal endringer i arbeidsforholdet tas inn i arbeidsavtalen. Det skal gjøres uansett om endringene er vesentlige eller ikke. Det er ikke tilstrekkelig med et brev fra arbeidsgiver. Endringene må nedfelles i selve arbeidsavtalen eller som en tilleggsavtale til den.

 

Endringen må uansett fremgå på en slik måte at det ikke er tvil om hva som er avtalt. Det blir da en smakssak om man velger å lage en tilleggsavtale eller om man vil endre den eksisterende avtalen.