Kan man si opp prøvertidsansatte selv om det ikke er noe å utsette på arbeidsinnsatsen?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 skal oppsigelse av prøvetidsansatte begrunnes i arbeidstakeres tilspasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet.

 

Etter bestemmelsens andre ledd innskrenker det ikke arbeidsgivers rett til å si opp en arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Oppsigelsen må da være saklig begrunnet i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. For eksempel kan en prøvetidsansatt også bli sagt opp som en av flere arbeidstakere i en nedbemanningsprosess.