Hva menes med særlig uavhengig stilling?

Det er gjort unntak for arbeidstidsbestemmelsene for arbeidstakere i særlig uavhengig stilling, ifølge arbeidsmiljøloven § 10-12 (2).

 

Med særlig uavhengig stilling menes en stilling der arbeidstaker ikke har direkte lederfunksjoner, men likevel i betydelig grad kan ta selvstendige avgjørelser.

 

Det må i tvilstilfelle legges vekt på om vedkommende selv kontrollerer arbeidstiden sin eller ikke. Som eksempel kan nevnes rådgivere (økonomiske, strategiske og juridiske) som arbeider sammen med ledelsen. For å komme inn under begrepet «særlig uavhengig stilling» er det ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid eller ha fleksibel arbeidstid. En særlig uavhengig stilling må også innebære en tydelig og åpenbar «selvstendighet» eller «uavhengighet» i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgavene organiseres og gjennomføres.