Hvem gjelder arbeidstidsbestemmelsene for?

I formuleringen «ledende stilling» ligger det at arbeidet er av ledende art. Hvilken tittel eller stilling vedkommende har, er av mindre betydning. På samme måte er heller ikke størrelsen på lønnen avgjørende for om stillingen er ledende, men vil være en indikasjon blant flere momenter.

 

Bestemmelsen er også ment å omfatte arbeidstakere som ikke har en ledende stilling, men som likevel har en overordnet og ansvarsfull stilling.

 

Unntaket gjelder ikke arbeidsledere og andre i liknende stillinger som er til stede i arbeidstiden til den de er leder for. Ledere av denne typen følger vanlige bestemmelser om arbeidstid i arbeidsmiljøloven.

 

Formuleringen «særlig uavhengig stilling» tar sikte på arbeidstakere som ikke har lederfunksjoner, men som likevel i særlig grad kan treffe selvstendige avgjørelser. Det må i tvilstilfelle legges vekt på om vedkommende selv kontrollerer sin arbeidstid eller ikke. Som eksempel kan nevnes rådgivere (økonomiske, strategiske og juridiske) som arbeider sammen med ledelsen. For å falle inn under begrepet «særlig uavhengig stilling» er det ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid eller ha fleksibel arbeidstid. En særlig uavhengig stilling må også innebære en tydelig og åpenbar «selvstendighet» eller «uavhengighet» i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.

 

Begrepene må nesten unntaksvis måtte tolkes i hvert tilfelle.