Når arbeidstaker er ute med kunder på representasjon – er det å regne som arbeidstid?

Når representasjonen foregår innenfor det virksomheten har definert som sin normalarbeidstid, er det naturlig at representasjonen inngår i vedkommendes arbeidstid.
 
Spørsmålet blir ellers hva som skal regnes som arbeidstid når slik representasjon foregår utenfor normalarbeidstiden, for eksempel på kveldstid. Loven regulerer ikke spørsmålet, og det faller derfor inn under arbeidsgivers styringsrett å definere om slik representasjon skal være arbeidstid eller ei.