Når kan jeg kreve lønnet pause?

Spørsmålet er her om pausen skal regnes som arbeidstid eller fritid. Hvis arbeidstaker ikke kan forlate arbeidsplassen i pausen, vil pausen regnes som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker må altså være helt fritatt for pliktene sine og kunne forlate arbeidsplassen for at pausen skal regnes som fritid.
 
Finnes det ikke tilfredsstillende pauserom eller spiserom i virksomheten, regnes også pausen som arbeidstid.
 
Arbeidsmiljøloven regulerer ikke arbeidstakers krav på lønn. Betalingsplikt for medgått arbeidstid vil følge av tariffavtale eller annen avtale inngått mellom partene.