Kan arbeidstaker kreve å få slippe regelmessig nattarbeid?

Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-2 (2) at arbeidstakere som regelmessig arbeider om natten har rett til fritak fra den arbeidstidsordningen som gjelder for arbeidstakergruppen, når vedkommende av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det.

 

Arbeidstakeren må altså ha en helsemessig, sosial eller annen vektig velferdsgrunn for å slippe regelmessig nattarbeid. Hva som ligger i regelmessig må avgjøres konkret, men det må nok kreves at man arbeider flere netter i måneden.

 

Det er et vilkår at fritak fra nattarbeid ikke fører til vesentlig ulempe for virksomheten. Man må her se på om det finnes ledig dagarbeid arbeidstakeren er kvalifisert for. Videre må man vurdere hensynet til de andre ansatte. Fører ønsket om å slippe nattarbeid til større belastning på de andre arbeidstakerne som arbeider om natten, kan det være en vesentlig ulempe for virksomheten.