Når er det tillatt med overtid?

Overtidsarbeid er bare tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det, ifølge arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). Overtid kan dermed ikke være en fast ordning i virksomheten.

 

Med særlig og tidsavgrenset behov menes for eksempel når uforutsette hendelser eller forfall blant arbeidstakerne har forstyrret eller truer med å forstyrre den jevne driften, eller når det har oppstått uventet arbeidspress.