Skal 17. mai regnes som en del av ferien?

En ansatt har fått innvilget ferie fra 15. til 20. mai. Vi har 5-dagersuke, men hun mener selv hun bare bruker 3 feriedager på grunn av 17. mai og kristi himmelfartsdag. Hva er korrekt?

Compendia svarer:
17. mai skal ikke regnes som ferie. Det følger både av ferieloven og av forskrift om lønn 1. og 17. mai. Forskriften gir de aller fleste arbeidstakere rett til lønn når de har fri 17. mai, og arbeidstaker kan kreve at ferien forlenges med en dag, hvis 17. mai faller i ferien, slik som her. Det gjelder ikke når nasjonaldagen faller på en helligdag, for eksempel en søndag.

Ferie = fri på virkedager
Feriedager er fritid som kommer i tillegg til helligdagene og høytidsdagene våre. Det betyr at verken kristi himmelfartsdag eller andre røde dager skal regnes som ferie. Blir de registrert som ferie, får arbeidstaker færre feriedager enn hun har krav på. Det er fordi ferieloven gir arbeidstakere krav på ferie et visst antall virkedager i året. Begrepet «virkedag» er nok litt fremmed for mange, men loven definerer selv begrepet som alle dager som ikke er søndag, annen lovbestemt helligdag, eller de to offentlige høytidsdagene 1. mai og 17. mai. Det står i ferieloven § 5 (1). Lørdag er derimot virkedag.

På grunn av 17. mai og Kristi himmelfartsdag bruker altså arbeidstakeren bare 3 feriedager i uke 20, eller 4 virkedager ferie når vi regner med lørdagen også.