Har jeg krav på lønnsøkning under foreldrepermisjonen?
Man har samme rett til å fremme lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger ved foreldrepermisjon som ellers. Det følger av likestillings- og diskrimineringsloven § 33.
Det er vanlig å finne bestemmelser om størrelse på og regulering av lønn i tariffavtaler. Lønnstillegg er ofte basert på arbeidstakers arbeidsinnsats siste år. Man har altså krav på å bli vurdert på grunnlag av innsatsen i den tiden man var i arbeid.
Arbeidsgiver kan ikke behandle arbeidstakere som er i foreldrepermisjon annerledes enn andre som har hatt fravær, for eksempel sykmeldte.
Likestillings- og diskrimineringsombudet har uttalt:
«Hvor stor del av året du har vært i aktiv tjeneste kan være avgjørende. For å kunne vurdere innsatsen din, må arbeidsgiver ha en viss periode å forholde seg til. Hvor lang denne perioden må være er det vanskelig å si noe sikkert om. Det må eventuelt bli en del av forhandlingene mellom deg og arbeidsgiver. I praksis aksepterer man altså at personer som har vært i foreldrepermisjon hele, eller store deler av året, ikke oppnår de samme lønnstilleggene som aktivt arbeidende kolleger.»