Hvor lenge kan en suspensjon vare?

Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 15-13 (2) er at en suspensjon maksimalt kan vare i tre måneder. Skal suspensjonen vare lenger enn det, må den være begrunnet i forholdets særlige art.

 

Arbeidsgiver skal fortløpende vurdere om vilkårene for suspensjon er oppfylt. Det vil si at hvis det blir avklart at det ikke er grunnlag for avskjed, eller virksomhetens behov ikke lenger gjør det nødvendig å holde arbeidstakeren borte fra stillingen, skal suspensjonen oppheves.