Hvor lenge kan en suspensjon vare?

Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 15-13 (2) er at en suspensjon maksimalt kan vare i tre måneder. Skal suspensjonen vare lenger enn det, må det være begrunnet med spesielle forhold som gjør fortsatt suspensjon berettiget, for eksempel at det er reist tiltale.

 

Arbeidsgiver skal fortløpende vurdere om vilkårene for suspensjon er oppfylt. Det vil si at hvis det blir avklart at det ikke er grunnlag for avskjed, eller det ikke lenger er nødvendig ut fra virksomhetens behov å holde arbeidstakeren borte fra stillingen, skal suspensjonen oppheves.