Når kan arbeidsgiver suspendere en arbeidstaker fra arbeidsplikten?

For at arbeidsgiver skal kunne suspendere arbeidstaker, må det være grunn til å anta at han eller hun ha gjort seg skyldig i forhold som kan føre til avskjed, det vil si grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Det er altså ikke nok at det antas å være saklig grunn til å si opp arbeidstaker. 
 

Suspensjonen må i tillegg være nødvendig av hensyn til virksomhetens behov.

 

Suspensjon innebærer at arbeidstaker øyeblikkelig må fratre stillingen mens saken undersøkes nærmere. Arbeidstaker blir altså nektet adgang til arbeidsplassen og blir midlertidig fritatt fra sin arbeidsplikt.

Det må vurderes løpende om vilkårene for suspensjon er oppfylt.