Hva skjer hvis en oppsigelse ikke følger formkravene i loven?

Er ikke oppsigelsen fra arbeidsgiver gitt skriftlig eller den mangler noen av de opplysningene arbeidsmiljøloven § 15-4 krever, vil oppsigelsen normalt kjennes ugyldig hvis arbeidstaker har gått til søksmål innen 4 måneder etter at oppsigelsen skjedde.

 

Skal en oppsigelse likevel opprettholdes som lovlig, må det foreligge spesielle omstendigheter som gjør det åpenbart urimelig å kjenne oppsigelsen ugyldig. Vilkårene er strenge, som det også går fram av ordlyden.