Må arbeidsgiver skriftlig bekrefte å ha mottatt arbeidstakers oppsigelse?

Det er ikke noe krav til slik bekreftelse i loven. Så lenge arbeidsgiver har mottatt en skriftlig oppsigelse vil det ikke være tvil om hvorvidt den ansatte har sagt opp eller ei.

Det er likevel ikke noe i veien for å ha en slik rutine dersom arbeidsgiver mener det er hensiktsmessig. En skriftlig bekreftelse kan for eksempel være en del av andre opplysninger som skal formidles i forbindelse med at arbeidsforholdet opphører, herunder sluttdato, tilbakelevering av utstyr, innkalling til sluttsamtale osv.