Er advarsel en betingelse for saklig oppsigelse?

Svaret på dette spørsmålet er nei. Men en advarsel kan inngå som en viktig del av saklighetsvurderingen etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Det må alltid vurderes konkret om oppsigelsen er saklig, og her kan en tidligere advarsel være et relevant moment. Hvor stor betydning den har, vil likevel variere mye.

Som et utgangspunkt kan det hevdes at en oppsigelse aldri skal komme som en overraskelse på arbeidstakeren. En bør videre være gitt muligheten til å rette opp ”feil” og eventuelt endre atferden sin.
Advarselen er en oppfordring til å endre atferd, og skal samtidig si noe om hvilke konsekvenser det kan få hvis arbeidstaker ikke innretter seg etter advarselen.