Må arbeidsgiver ta hensyn til ansiennitet ved nedbemanning?

Etter norsk rett har en virksomhet som utgangspunkt ikke en ubetinget generell plikt til å følge et ansiennitetsprinsipp. Men det kan være at virksomheten har forpliktet seg til å følge et ansiennitetsprinsipp uten reservasjoner, enten gjennom tariffavtaler eller gjennom konsekvent praksis/sedvane. Det kan også inngås avtale i den enkelte virksomhet som binder arbeidsgiver til å benytte ansiennitet som utvelgelseskriterium ved nedbemanning. 
 

Ansiennitet vil uansett gå inn i saklighetsvurderingen blant flere momenter som for eksemel formell kompetanse, personlig egnethet, sosiale forhold med mer.