Kan jeg som arbeidstaker bringe avslaget på permisjon inn for tvisteløsningsnemnda?

Ja, både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for tvisteløsningsnemnda. Det må gjøres skriftlig.

Disse opplysningene bør være med:

• Arbeidstakers og arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer.
• Hva tvisten gjelder.
• Arbeidstakers begrunnelse for søknaden
• Arbeidsgivers begrunnelse for avslag.
• Dato for arbeidstakers søknad og arbeidsgivers avslag.

• Hvor lenge arbeidstaker har vært yrkesaktiv.
• Hvor lenge arbeidstaker har vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver.
• Hvilken utdanning man ønsker å ta, og varigheten på den.