Har vikarer rett på utdanningspermisjon?

En arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst 3 år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste 2 årene, har på visse vilkår rett til permisjon på heltid eller deltid i inntil 3 år for å delta i et organisert utdanningstilbud. Det følger direkte av arbeidsmiljøloven § 12-11.
Det kommer tydelig fram i forarbeidene til loven at retten til utdanningspermisjon omfatter midlertidig ansatte så vel som fast ansatte, enten de jobber heltid eller deltid. Om man har vært midlertidig ansatt i hele eller deler av 2-årsperioden, er derfor uten betydning for retten til permisjon.
 
Arbeidstaker må være i et ansettelsesforhold i den virksomheten det skal tas permisjon fra. Retten omfatter alle arbeidstakere uavhengig av tilsettingsform, hvilken sektor de arbeider i og hvilken type virksomhet de er ansatt i. Det begrunnes blant annet i utvalgets mandat hvor det heter at ordningen skal «sikre alle arbeidstakere lik adgang til utdanningspermisjon».