Kan arbeidsgiver bestemme at ingen ansatte kan ta utdanningspermisjon?
Ulønnet utdanningspermisjon er en type permisjon arbeidstaker har krav på etter loven når vilkårene er oppfylt. Arbeidsgiver skal derfor ha svært gode argumenter for å nekte å innvilge permisjon.
Retten til utdanningspermisjon følger av arbeidsmiljøloven § 12-11. Her gis arbeidstaker rett til utdanningspermisjon på visse vilkår. Unntak er gitt der permisjonen vil være «til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.» I vurderingen må det tas hensyn til
- arbeidstakers stilling, herunder om arbeidstaker sitter i en nøkkelposisjon
- virkningene av permisjonen sammenholdt med annet fravær i virksomheten
- virksomhetens muligheter til å redusere ulempene, herunder den tiden som har gått siden arbeidstaker varslet om permisjon etter § 12-11
Arbeidsgiver må sannsynliggjøre at permisjonen hindrer arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Det betyr at saken må vurderes konkret, og arbeidsgiver kan derfor som hovedregel ikke innføre en generell regel om at ingen arbeidstakere kan ta utdanningspermisjon.
Virksomheten kan heller ikke ha en regel som sier at ingen kan ta permisjon i over ett år. Det er flere bestemmelser i loven som gir rett til permisjon som varer lenger, og arbeidsgiver vil aldri kunne gi de ansatte en dårligere rett enn det som følger av lovverket.