Kan arbeidsgiver bestemme at ingen ansatte kan ta utdanningspermisjon?
Ulønnet utdanningspermisjon er en type permisjon arbeidstaker har krav på etter loven når vilkårene er oppfylt. Arbeidsgiver skal derfor ha svært gode argumenter for å nekte å innvilge permisjon.
Retten til utdanningspermisjon følger av arbeidsmiljøloven § 12-11. Her gis arbeidstaker rett til utdanningspermisjon på visse vilkår. Unntak er gitt der permisjonen vil være «til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.» Flere forhold kan ha betydning i vurderingen, som
- arbeidstakers stilling, blant annet om arbeidstaker sitter i en nøkkelposisjon
- virkningene av permisjonen sammenholdt med annet fravær i virksomheten
- virksomhetens muligheter til å redusere ulempene
- hvor tidlig arbeidstaker varslet om permisjonen etter § 12-11, og den muligheten virksomheten dermed har fått til å områ seg.
Arbeidsgiver må sannsynliggjøre at permisjonen hindrer arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Det betyr at saken må vurderes konkret, og arbeidsgiver kan derfor ikke innføre en generell regel om at ingen arbeidstakere kan ta utdanningspermisjon.
Virksomheten kan heller ikke ha en regel som sier at ingen kan ta permisjon i over ett år. Det er flere bestemmelser i loven som gir rett til permisjon som varer lenger, og arbeidsgiver vil aldri kunne gi de ansatte en dårligere rett enn det som følger av lovverket.