Kan arbeidsgiver kreve bindingstid for ansatte som tar videreutdanning?
Arbeidsgiver kan ikke knytte bindingstid til selve retten til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven. Bindingstid kan derimot settes som vilkår for økonomisk støtte.
Det finnes ingen lovbestemmelse som gir arbeidstaker rett til lønn eller noen form for økonomisk støtte fra arbeidsgiver ved utdanningspermisjon. Men det er ikke noe i veien for å gi støtte til utdanningspermisjon på avtalemessig grunnlag, enten individuelt, eller med grunnlag i tariffavtale.
En del virksomheter stiller krav om bindingstid når de dekker kostnader med hele eller deler av studiet, og kanskje også betaler full lønn under permisjonen i tillegg til å dekke skolepenger.
Det vil være opp til partene å avtale bindingstid ut fra generelle regler om avtalerett. Etter avtaleloven § 36 kan en avtale som er urimelig settes til side, helt eller delvis. Partene kan derfor ikke avtale en bindingstid som er urimelig lang. Hvor lang tid man kan avtale, vil blant annet avhenge av lengden på utdanningen, og hvor mye arbeidsgiver finansierer.
Ønsker arbeidstaker å bryte avtalen om bindingstid, kan det utløse et erstatningskrav. For å være på den sikre siden bør man ta inn en klausul om at den ansatte kan betale en viss sum hvis vedkommende slutter før bindingstiden er utløpt.