Kan arbeidsgiver la være å godta sykmeldingen min?

Lederen min sier hun ikke tror jeg har vært syk, og at jeg derfor ikke vil få utbetalt sykepenger. Det skjer selv om jeg har levert sykmelding fra lege. Kan hun virkelig gjøre det?

Compendia svarer:
En arbeidsgiver som har berettiget mistanke om at arbeidstaker ikke var syk, kan la være å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Så snart du får beskjed om at arbeidsgiver ikke godtar sykmeldingen din, bør du ta kontakt med NAV for å søke om at de betaler sykepengene. Når du sender en slik søknad, vil NAV ta stilling til saken din, og avgjøre om du har rett på sykepenger for det aktuelle fraværet. NAV har detaljert informasjon på sine nettsider om hvordan du går fram. Kommer NAV fram til at du har krav på sykepenger, forskutterer de beløpet, og krever det tilbakebetalt fra arbeidsgiver etterpå. 

En økonomisk vanskelig situasjon
Følgen av at arbeidsgiver betviler sykmeldingen din er at du ikke vil få utbetalt sykepenger verken fra arbeidsgiver eller NAV før NAV har behandlet saken din ferdig. Blir sykefraværet langvarig, risikerer du å gå uten ytelser både fra arbeidsgiver og fra NAV i en lang periode. Det er fordi saksbehandlingstiden hos NAV for tiden er på 12 måneder.

Ikke krav på informasjon om diagnose
Før arbeidsgiver tar avgjørelsen om å nekte deg sykepenger, skal du bli informert, og gis mulighet til å fortelle din versjon av saken. En slik mulighet til kontradiksjon er grunnleggende når arbeidsgiver bruker styringsretten sin, slik som i dette tilfellet.
I samtalen har ikke lederen din anledning til å spørre deg om diagnose eller sykehistorie. Det er informasjon du har rett til å holde for deg selv.
Bestemmer arbeidsgiver seg for ikke å godta sykmeldingen, skal du som arbeidstaker informeres om beslutningen, og om muligheten du da har til å søke NAV om sykepenger.

Be om mer informasjon
Som arbeidstaker har du altså i et slikt tilfelle rett til å komme med din versjon av saken, før arbeidsgiver eventuelt bestemmer seg for å nekte deg sykepenger. Siden mistanken arbeidsgiver har til deg bør være berettiget, bør du bruke anledningen til å høre med lederen din hva de bygger mistanken sin på, hvis ikke arbeidsgiver opplyser deg om det uoppfordret. Det gjør det lettere for deg å forstå hva saken handler om.