Fortrinnsrett til en del av en stilling

Deltidsansatte kan nå kreve fortrinnsrett til deler av en utlyst stilling. Det følger av  arbeidsmiljøloven § 14-3 første ledd og statsansatteloven § 13 første ledd.

Fortrinnsretten er særlig begrunnet ut fra likestillingshensyn, og det er vist til at kvinner som jobber «uønsket deltid» skal få mulighet til å øke sin stillingsandel.

Vilkår
Fortrinnsretten er for det første betinget av at den deltidsansatte er kvalifisert for stillingen. Det er arbeidsgiver som fastsetter kvalifikasjonskravene.

Selv om den deltidsansatte er kvalifisert, vil arbeidsgiver kunne avslå et krav om fortrinnsrett hvis utøvelse av fortrinnsretten vil innebære vesentlig ulempe for virksomheten.

Arbeidsgiver må altså gjennomføre en konkret ulempevurdering hvis en kvalifisert deltidsansatt krever fortrinnsrett til en utlyst stilling.

I en ulempevurdering vil arbeidsgiver kunne vektlegge at kravet gjelder deler av en stilling. Ett moment i ulempevurderingen som gjelder deler av en stilling kan være at virksomheten vil ende opp med en reststilling det kan være vanskelig å rekruttere kvalifiserte søkere til. Det kan også være en ulempe for virksomheten dersom utøvelse av fortrinnsretten resulterer i flere, og ikke færre, deltidsstillinger.