Fritak for overtid
I forbindelse med avslutning av et stort prosjekt har det oppstått behov for overtidsjobbing i en avdeling. Det er enighet om at situasjonen er ekstraordinær, og i samarbeid med de tillitsvalgte er det også inngått avtale om dette. Leder har vært opptatt av å fordele presset mest mulig slik at belastningen for den enkelte ikke skal bli for stor.
Arbeidstaker som av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det, har rett til å bli fritatt fra arbeid ut over avtalt arbeidstid. Det samme gjelder hvis arbeidstaker ber om fritak, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Hva ligger i vilkårene, og hvor mye skal til for at arbeidstaker skal fritas fra å ta sin del av en ekstra belastning?
Helse er absolutt grunn til fritakHelsemessige grunner er i prinsippet en absolutt fritaksgrunn. Det kreves ikke at arbeidstaker legger fram legeerklæring, men det er rimelig å tenke at arbeidsgiver må kunne be om det når det er snakk om fritak over et lengre tidsrom.
Som sosial fritaksgrunn regnes hensynet til for eksempel pass av mindre barn og deltakelse i større familiebegivenheter. I tvilstilfeller må det til syvende og sist gjøres en interesseavveining, hvis arbeidsgiver mener at grunnene for fritak ikke er sterke nok.
Hvis arbeidstaker ber om fritak uten at det foreligger helsemessige eller vektige sosiale grunner, må arbeidsgiver gjøre en totalvurdering av om arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.
Informasjon og forventningsavklaring
Når det oppstår situasjoner der det er behov for at alle tar i et ekstra tak, vil det være smart å kalle arbeidstakere som blir berørt inn til et møte der det settes ord på hensyn og forventninger. Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for å ivareta helse og et godt arbeidsmiljø for alle. Det er viktig å informere både om behov og forventninger, og selvsagt gi rom og aksept for at ikke alle alltid har så mye ekstra å bidra med, og at det gjøres på en slik måte at alle opplever seg ivaretatt. Arbeidsgiver har ansvar både for å ivareta hensynet til den som har gode grunner for ikke å jobbe overtid, og den som alltid sier ja og som kanskje må beskyttes mot at det blir for mye. I virksomheter som er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste vil også den kunne bidra med gode råd i slike situasjoner.