Hvem har rett til å fritas for overtidsarbeid?
Kan man kreve å bli fritatt for pålagt overtidsarbeid? Vi ser nærmere på reglene.
Det antas at en arbeidstaker har plikt til å utføre overtidsarbeid innenfor lovens grenser når ikke annet er uttrykkelig avtalt. Arbeidsgiver må likevel frita arbeidstaker fra å arbeide ut over avtalt arbeidstid når hun eller han ber om det av helsemessige eller vektige sosiale grunner.
Helsemessige eller vektige sosiale fritaksgrunner
Helsemessige eller vektige sosiale fritaksgrunnerHelsemessige grunner er i prinsippet en absolutt fritaksgrunn. Det er ikke krav om at arbeidstaker må legge frem legeattest som bekrefter forholdene, men det antas at arbeidsgiver kan kreve legeattest fremlagt når det er snakk om fritak over et lengre tidsrom.
Som eksempel på vektige sosiale grunner har departementet nevnt hensynet til pass av mindre barn, henting av barn i barnehage, og deltakelse i større familiebegivenheter.
Personlige grunner
Arbeidsgiver plikter å frita arbeidstaker som ber om det av personlige grunner. Slike personlige grunner kan være at arbeidstaker har disponert fritiden sin til gjøremål det er vanskelig å utsette. Det er en forutsetning for å slippe overtidsarbeid at arbeidet i slike tilfeller uten skade kan utsettes eller utføres av andre.
Vurderingen av om det foreligger personlige grunner vil ellers måtte bygge på en skjønnsvurdering. I vurderingen bør det legges vekt på om arbeidet kan utsettes eller utføres av andre. Er det tvil om det, forutsettes det at arbeidsgiver konfererer med de tillitsvalgte.
Tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker avgjøres av tvisteløsningsnemnda, ifølge arbeidsmiljøloven § 17-2.
Vurderingen av om det foreligger personlige grunner vil ellers måtte bygge på en skjønnsvurdering. I vurderingen bør det legges vekt på om arbeidet kan utsettes eller utføres av andre. Er det tvil om det, forutsettes det at arbeidsgiver konfererer med de tillitsvalgte.
Tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker avgjøres av tvisteløsningsnemnda, ifølge arbeidsmiljøloven § 17-2.
Organisering av arbeidet
I tillegg er det viktig for ledere å være oppmerksomme på at overtidsarbeidet må søkes fordelt slik at det totalt sett blir minst mulig belastning for alle, i tider med stort arbeidspress. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 10-2 (1):
”Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn.”
Selv om det enkleste ofte er å be den som alltid sier ja eller som ønsker å jobbe mest mulig om å ta overtidsarbeidet, må leder være klar over ansvaret han eller hun har i det å ikke belaste noen mer enn nødvendig. Belastningen bør fordeles mest mulig jevnt.