Ingen beløpsgrense for databrille

Flere bedrifter setter en grense for hvor mye databrillen skal kunne koste. Men ifølge regelverket er det ingen øvre eller nedre grense. Arbeidsgiver må dekke de kostnadene som er nødvendige.

Arbeidsgiver kan likevel si nei til økte utgifter hvis arbeidstaker ønsker et spesielt design på innfatningen, eller glass av en kvalitet ut over det som er nødvendig.

Når kan arbeidstaker kreve databrille?
En arbeidstaker som jevnlig utfører en betydelig del av arbeidet sitt ved en dataskjerm, skal få tilbud om synsundersøkelse. Viser undersøkelsen at det er nødvendig med synskorrigerende hjelpemidler, har arbeidstaker krav på databrille, forutsatt at han ikke kan bruke sin vanlige brille.
Bestemmelsen er gitt i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 14-4. Arbeidstaker kan be om en slik undersøkelse før han begynner å jobbe ved dataskjerm, deretter ved jevne mellomrom, eller hvis han får problemer med synet som kan skyldes arbeidet ved dataskjermen.

Hvilke utgifter skal arbeidsgiver dekke?
Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å dekke utgifter til mer kostbare løsninger enn det som er nødvendig. Ønsker arbeidstaker glass eller innfatning som gjør brillen dyrere uten at det er nødvendig, kan arbeidsgiver be ham dekke de økte utgiftene selv.
Har arbeidstaker derimot spesielle behov som gjør databrillen ekstra kostbar, er arbeidsgiver fortsatt forpliktet til å dekke utgiftene, uavhengig av en eventuell beløpsbegrensning. Kostnader til synsundersøkelse og tilpasning av brillen, skal dekkes uansett.

Hvordan bør en gå frem?
Arbeidstakere som jevnlig arbeider foran en dataskjerm, bør ta en synsundersøkelse med jevne mellomrom, hvis de får symptomer på synsproblemer. I første omgang bør arbeidstaker se i personalhåndboka hvilke rutiner som gjelder, og om det for eksempel er inngått bedriftsavtale med en optiker. Har arbeidsgiver en beløpsbegrensning som innebærer at arbeidstaker ikke får dekket det databrillen koster, må det vurderes om det er valgt dyrere innfatning og brilleglass enn nødvendig. Er ikke det tilfelle, må arbeidsgiver dekke kostnadene fullt ut.