Ingen yrkesskadedekning i pauser på hjemmekontor

Skader en arbeidstaker seg i en pause på hjemmekontor, har arbeidstakeren ingen yrkesskadedekning. Det slår Høyesterett fast i en dom fra 2. september 2024.

Saken som var oppe i Høyesterett gjaldt en lege som hadde helgevakt. Etter en arbeidsøkt hjemme, tok denne legen seg en lunsjpause, før hun skulle fortsette dagens arbeidsøkt på sykehuset. Hun gikk ut i hagen, snublet og skadet seg alvorlig i foten. Legen har fått varige skader som følge av uhellet.

Generelt om yrkesskadedekning
En yrkesskade gir flere fordeler knyttet til ulike NAV-ytelser. Skal en skade bli godkjent som yrkesskade etter folketrygdlovens regler, må ulykken ha skjedd i arbeid, på arbeidsstedet, i arbeidstiden. Dette vilkåret blir gjerne kalt «bedriftsvilkåret» i folketrygdloven § 13-6, og er ett av flere vilkår som må være oppfylt for at arbeidstaker skal være sikret yrkesskadedekning når uhellet er ute.
Bedriftsvilkåret blir tolket romslig. Vilkårene er oppfylt også mens arbeidstaker har spisepause og andre pauser på jobben. Trimaktiviteter på jobben omfattes. Bedriftsbesøk, seminarer og lignende omfattes også, selv om arbeidstaker da er utenfor det vanlige arbeidsstedet.
Skader som oppstår mens arbeidstaker utfører private gjøremål, omfattes derimot ikke, selv om arbeidstaker oppholder seg på arbeidsstedet.

Annerledes på hjemmekontor
Men på hjemmekontor er det annerledes. Den ferske høyesterettsdommen slår fast at arbeidstaker har yrkesskadedekning når hun er i aktivt arbeid på hjemmekontor, men ikke mens hun har spisepause og andre pauser.
Selv om legen i den aktuelle saken jobbet på hjemmekontor den dagen hun skadet seg, har Høyesterett nå landet på at hun ikke har krav på yrkesskadedekning. Grunnen er at uhellet skjedde i en pause, slik at hun ikke var i arbeid akkurat da hun skadet seg. Det var uten betydning at hun jobbet rett før pausen, og at hun hadde planlagt å jobbe rett etterpå. Det var også uten betydning at hun hadde vakt i pausen.

Dette sier dommen
Hvorfor skal matpausen på hjemmekontor vurderes annerledes enn matpausen en arbeidstaker har på arbeidsplassen? Flertallet i Høyesterett begrunner det slik:
Det er noen særtrekk ved hjemmekontorsituasjonen. Hjemmet er et sted arbeidstaker oppholder seg også ellers, når det ikke blir utført arbeid. Der finnes det mye av ren privat karakter, som innretninger, eiendeler, familie, husdyr og annet, som kan forårsake ulykker.
I hjemmet mangler dessuten den tidsmessige oppsplittingen mellom arbeidsliv og privatliv som andre arbeidssteder tilrettelegger for, ved at man kommer til arbeidsstedet og går derfra. Private gjøremål kan derfor i større grad bli utført om hverandre i hjemmet.

Dissens
To dommere var ikke enige med flertallet. De mente at en langvarig forståelse av loven er at matpauser er omfattet av yrkesskadedekningen, og at det også må gjelde på hjemmekontor.