Likebehandling av innleid arbeidskraft

 

For å sikre etterlevelse av likebehandlingskravet er det gitt regler om opplysningsplikt og innsynsrett, drøftingsplikt med tillitsvalgte og påseplikt mht arbeidstid for den innleide. Innleievirksomheten får også solidaransvar for arbeidstakers lønn, feriepenger og andre vederlag.

 

Opplysningene som skal legges fram eller kan innhentes, er opplysninger som er nødvendige for at prinsippet om likebehandling skal kunne ivaretas.

 

For at bemanningsforetaket skal kunne gi arbeidstaker lønns- og arbeidsvilkår i tråd med likebehandlingsregelen, skal innleier legge fram de nødvendige opplysningene overfor bemanningsforetaket.

 

Bemanningsforetaket kan be innleier om dokumentasjon på arbeidstakers lønns- og arbeidsvilkår. Det kan være nødvendig for å kunne imøtekomme et krav fra arbeidstaker om innsyn i de vurderingene som er gjort om egne lønns- og arbeidsvilkår.

 

Tillitsvalgte i innleievirksomheten gis også innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkårene til innleide arbeidstakere.

Innsynsretten henger sammen med drøftingsplikten som omtales nedenfor.

 

For å ivareta behovet for konfidensialitet om lønnsbetingelser og andre goder, er det gitt regler om taushetsplikt både for innleier, bemanningsforetak og tillitsvalgte.

 

I likhet med plikten til å drøfte bruken av midlertidig ansatte, skal arbeidsgiver, altså innleievirksomheten, nå også drøfte bruken av innleie med egne tillitsvalgte. I statlige virksomheter er drøftingsplikten ivaretatt gjennom avtaleverket, og det er derfor ikke gitt egne lovbestemmelser om drøftingsplikt.

 

I utgangspunktet står bemanningsforetaket, som arbeidsgiver, ansvarlig for å betale ut arbeidstakerens lønn, feriepenger og andre vederlag. Arbeidstaker gis nå rett til å kreve oppgjør fra innleievirksomheten, når kravet er forfalt. Innleier blir med andre ord solidarisk ansvarlig for arbeidstakers lønn med mer. Innleievirksomheten vil i denne sammenheng være tjent med å ha rutiner for å innhente opplysninger om den innleides lønnsbetingelser. Det kan også være nødvendig å ta høyde for et eventuelt solidaransvar i kontrakten med bemanningsforetaket.

 

Som arbeidsgiver til den utleide arbeidstakeren har bemanningsforetaket et overordnet ansvar for arbeidstakers samlede arbeidstid. Som en del av det generelle ansvaret for arbeidsmiljøet i virksomheten har innleier også et ansvar for at den innleide arbeidstakers arbeidstid er forsvarlig under utførelsen av arbeidet hos seg. Innleiers ansvar for den innleides arbeidstid er tydeliggjort i arbeidsmiljøloven § 2-2.